La demande de talents en crypto-monnaie et en blockchain monte en flèche, alors que les grandes banques font un grand pas dans l’espace encore non réglementé. Selon LinkedIn, les offres d’emploi aux États-Unis pour les postes « crypto » et « blockchain » ont grimpé de 615% en août, par rapport à la même période l’année dernière.
« Nous voyons cela dans les grandes banques et c’est vraiment le changement radical au cours des dernières années », a déclaré à Yahoo Finance Devin Banerjee, rédacteur en chef des affaires et des finances de LinkedIn. « Les grandes banques étaient celles qui hésitaient et se grattaient la tête face à l’adoption de la crypto-monnaie et au besoin de talents en crypto, mais maintenant elles entrent dans le jeu. »
Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a publiquement exprimé ses doutes sur le bitcoin (BTC-USD), la plus grande crypto-monnaie avec une capitalisation boursière de 1,17 billion de dollars, pas plus tard que le mois dernier dans une interview, l’appelant « un peu d’or de fou » qui a » aucune valeur intrinsèque », dont les régulateurs « réglementeraient l’enfer ». Pourtant, malgré le scepticisme de Dimon, la banque a commencé à offrir aux clients l’accès à une demi-douzaine de fonds cryptographiques en juillet.
Le recrutement de talents en cryptographie par les grandes entreprises de services financiers a augmenté de 40 % au premier semestre 2021, par rapport à la même période l’année dernière, selon les données de LinkedIn. Le site prévoit que ces entreprises sont sur le point d’ajouter plus de trois fois plus de travailleurs expérimentés dans les actifs numériques à leur masse salariale en 2021 qu’en 2015.
JPMorgan Chase, BNY Mellon, Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Capital One, UBS, Bank of America, Credit Suisse et Barclays sont les principales institutions financières qui embauchent le plus de talents en crypto pour un mélange de rôles allant des professionnels de la vente aux employés concevant des offres de cryptographie pour les consommateurs et aux ingénieurs créant des plateformes de blockchain pour les banques.
Autre signe de la large adoption par Wall Street de la crypto, le premier ETF bitcoin, ProShares Bitcoin Strategy ETF (BITO), a commencé à être négocié le mois dernier.
« Il y a une technologie qui doit être construite [for big banks], cette technologie de registre blockchain sous-jacente. Les ingénieurs logiciels sont donc très demandés. La crypto est également un produit qui doit être vendu, commercialisé et expliqué aux clients et aux clients, de sorte que les rôles de vente et de marketing sont également en augmentation », a déclaré Banerjee.
Les postes de sécurité sont également très demandés, dit Banerjee. «La sécurité est si importante autour des actifs cryptographiques. Ce sont les actifs des clients, l’argent des clients qu’ils déplacent dans le monde entier, donc les architectes de sécurité sont également des rôles que nous voyons augmenter.
Alors que les banques offrent aux experts en crypto des augmentations de rémunération qui peuvent être 50% plus élevées que le salaire de leurs pairs dans des emplois non liés à la crypto, fonctionner dans un environnement réglementé peut être un obstacle plus important pour attirer des talents.
« Les banques ont beaucoup de responsabilités et de fardeaux réglementaires », a déclaré Banerjee. « Ils veulent des talents innovants, mais ils veulent s’assurer que les talents sont habitués à travailler dans les limites des cadres réglementaires existants, car les banques ne veulent pas sortir de ces limites. »
Bien que les packages de rémunération des grandes banques puissent être attrayants, les experts en cryptographie peuvent être bien servis en tenant compte de ces conseils avant de franchir le pas.
« Si vous êtes ce chercheur d’emploi, vous devez reconnaître que vous entrez dans le monde hérité de la finance pour travailler sur l’avenir de la finance », a déclaré Banerjee. « C’est un peu ironique, alors vous voulez faire preuve de diligence raisonnable. »
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