Bitcoin et les crypto-monnaies ont attiré notre attention avec leurs gains incroyables, créant de nouveaux millionnaires et milliardaires. Il est également question de la volontarité associée à l’achat d’actifs numériques et de la récente vente de Bitcoin avec d’autres pièces. Ce qui est laissé de côté dans la conversation, c’est le besoin urgent de talents de haut niveau pour travailler dans ces entreprises à croissance rapide.

L’économie américaine et le marché du travail ont repris vie. Des entreprises allant des petits restaurants familiaux aux banques d’investissement sont engagées dans une guerre acharnée pour les talents. Les entreprises se plaignent de ne pas pouvoir répondre aux demandes des clients et de trouver suffisamment de travailleurs qualifiés pour satisfaire leurs besoins.

Le manque de talents expérimentés est particulièrement problématique au sein de la communauté crypto suralimentée. Les bourses ont besoin de professionnels hautement spécialisés tels que les ingénieurs logiciels, la conformité, le droit, la gestion des risques, le marketing, les ventes et le recrutement de personnel pour gérer, faire évoluer leurs activités et faire face aux réglementations plus strictes et à la surveillance gouvernementale.

Selon Bloomberg, les entreprises de cryptographie ont du mal à trouver les candidats qualifiés pour des milliers de postes ouverts à travers le monde. Ce secteur fait face à un certain nombre de défis en matière de recrutement. Comme il s’agit d’un domaine encore émergent, il n’y a pas un grand nombre de demandeurs d’emploi avec cinq ou dix ans d’expérience pertinente pour la nature spécifique de la plupart des offres d’emploi.

Certaines personnes sont amoureuses de l’espace, mais il existe un nombre égal ou supérieur de candidats potentiels qui évitent le domaine de la cryptographie. Ils ont peur de l’inconnu, se soucient de la sécurité de leur carrière et poursuivent plutôt des rôles plus traditionnels.

Avec la généralisation des cryptos, il existe désormais une concurrence intense de la part des grandes banques, des banques d’investissement, des hedge funds, des FinTechs et de toutes sortes d’autres institutions financières. Apple, Facebook, Square, Tesla, MicroStrategy et d’autres entreprises technologiques cherchent à se lancer, ou sont déjà dans l’action. Même le pays d’El Salvador est entré dans le jeu en faisant cours légal de Bitcoin. Un grand nombre d’offres d’emploi recherchent des développeurs de logiciels et des ingénieurs, et ces personnes sont très demandées partout.

Frederick « Fred » Ernest Ehrsam III, est un dirigeant d’entreprise et investisseur américain qui est le co-fondateur et associé directeur de la société d’investissement en crypto-monnaie Paradigm. Il est également le co-fondateur de l’échange de crypto-monnaie Coinbase. Dans une interview avec Bloomberg, Ehrsam soutient que l’industrie de la cryptographie a le potentiel de créer autant ou plus d’emplois qu’Internet.

Une recherche rapide sur les deux Indeed.com et LinkedInLe site d’offres d’emploi de ‘ affiche des milliers d’annonces pour les rôles liés à « Bitcoin », « Crypto-monnaie » et « Blockchain ». L’écrivain Sarah Butcher, dans un article pour efinancial, partage certaines sociétés de cryptographie qui embauchent de manière agressive.

Coinbase, l’échange de crypto-monnaie basé aux États-Unis qui est récemment devenu public, a embauché des banques d’investissement comme HSBC, Barclays et JP Morgan. A la fin de l’année dernière, Coinbase employait 1 249 personnes dans le monde. Il prévoit de continuer à embaucher « de manière significative » et compte actuellement environ 183 postes ouverts dans le monde, dont 26 pour les recruteurs.

Binance est l’un des plus grands échanges de crypto-monnaie au monde. Fondée par Changpeng Zhao, un ancien chef de Livre de commerce développement futur à Bloomberg, Binance annonce actuellement plus de 350 emplois dans le monde. Les offres d’emploi incluent les développeurs de logiciels, la science des données, la conformité, les services juridiques, les ventes marketing et les ressources humaines dans le monde entier.

« Nous recrutons de manière agressive », a déclaré à Bloomberg le directeur général de Binance, Changpeng Zhao. Il a déclaré: « Nous voyons l’industrie croître de façon exponentielle d’année en année, et nous devons faire évoluer notre équipe pour y faire face », a-t-il ajouté « Nous sommes un employeur géo-égalitaire. Cela ne nous dérange pas où les gens le sont, tant qu’ils produisent des résultats. »

Blockchain.com gère un échange de crypto et dit qu’il « reconstruit la finance de bas en haut », et c’est le « portefeuille crypto le plus simple et le plus puissant ». L’entreprise compte une quarantaine d’effectifs ouverts qui pourraient être basés à distance. Les emplois incluent des développeurs à faible latence, que l’on trouve couramment dans les sociétés de trading à haute fréquence, des data scientists, des analystes de données, des développeurs quantitatifs, des traders et même quelqu’un pour travailler dans les fusions et acquisitions.

BlockFi est une « plate-forme de gestion de crypto » qui propose le trading de crypto, paie des intérêts sur les crypto-monnaies et propose des prêts avec crypto comme garantie. Il embauche actuellement 100 personnes à l’échelle internationale, y compris des options au bureau et à distance.

Investissements en niveaux de gris, un gestionnaire d’actifs crypto basé à Stamford Connecticut, recherche 15 personnes. Les listes comprennent des postes pour les ingénieurs et les professionnels de l’ETF.

Ancrage numérique, la première banque d’actifs numériques à charte fédérale, compte environ 50 offres d’emploi dans le monde, à la recherche de traders, d’ingénieurs et de professionnels du risque et de la conformité.

Gémeaux, lesL’échange cryptographique fondé par les jumeaux Winklevoss prévoit d’augmenter les embauches à Singapour.Crypto.com, basée à Hong Kong, aplus de 200 ouvertures, dont plus de la moitié basées en Asie.

Pour lutter contre la guerre des talents, les entreprises de cryptographie augmentent la rémunération, font la promotion des options de travail à distance à travers le monde et offrent d’autres incitations pour inciter les gens à rejoindre leur entreprise.