Les sociétés et bourses de crypto-monnaie sont actuellement confrontées à des obstacles importants lors du recrutement de talents. En effet, l’espace crypto se développe à un rythme alarmant. Les sociétés de financement traditionnelles qui entrent en scène semblent rendre la pénurie de talents encore plus désastreuse. Il y a des centaines de postes disponibles dans des entreprises basées sur la crypto-monnaie qui attendent d’être pourvus.
Le Crypto Talent Squeeze est réel
Les entreprises de crypto-monnaie ont du mal à trouver les talents adéquats pour des milliers d’offres d’emploi disponibles, et les entreprises se battent pour attirer l’attention des employés potentiels à gauche et à droite. Binance, l’une des plus grandes bourses au monde, n’est pas en dehors de cette équation.
Il y a plus de 300 places disponibles à la bourse en plein essor, mais il y a peu de monde pour les combler. Pire encore, les bourses et les startups se battent désormais avec les institutions bancaires qui entrent dans l’espace pour accéder à ce talent. Cela rend encore plus difficile pour une nouvelle entreprise de recruter de nouvelles recrues qualifiées.
Changpeng Zhao s’est entretenu avec Bloomberg à ce sujet, déclarant que ce problème les affectait également. CZ a déclaré :
Nous voyons l’industrie croître de façon exponentielle d’année en année, et nous devons faire évoluer notre équipe pour y faire face. Nous ne nous soucions pas de savoir où sont les gens, du moment qu’ils produisent des résultats.
Aller à distance
Obtenir des travailleurs à distance a été la réponse pour de nombreuses entreprises de crypto-monnaie confrontées à cette situation. L’élargissement de leurs frontières leur permet de trouver des travailleurs qualifiés sous d’autres latitudes. Coingecko, la célèbre plateforme de prix des crypto-monnaies, a pris cette voie. Située en Malaisie, l’entreprise n’a pas été en mesure de remplir certains rôles importants et accepte désormais les candidatures de travailleurs internationaux. Bobby Ong, PDG de Coingecko, déclaré:
L’année dernière, nous avons essayé d’embaucher pour plus de postes, mais nous avons réalisé qu’il est de plus en plus difficile d’exploiter le plus petit bassin de talents ici en Malaisie.
Coinbase est également passé à un modèle de travail à distance d’abord l’année dernière en raison de l’épidémie de coronavirus. Mais sans le savoir, cela leur a également ouvert un nouveau marché du travail. Cependant, même après s’être mondialisées, les entreprises n’obtiennent toujours pas les talents dont elles ont besoin. Cela a incité certaines entreprises à réduire leurs exigences pour pourvoir les postes nécessaires. Neil Dundon, le fondateur de l’agence de recrutement Crypto Recruit, a déclaré :
En termes de durée d’expérience, un ou deux ans suffisent de nos jours. La pénurie de compétences est si grave en ce moment que les entreprises jettent un filet plus large.
Que pensez-vous de la pénurie de talents dans l’espace des crypto-monnaies ? Dites-nous dans la section commentaires ci-dessous.
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