Il y a à peine quatre mois, Coinbase aurait dépensé 14 millions de dollars pour une publicité du Super Bowl qui consistait presque entièrement en un code QR coloré rebondissant sur l’écran, pointant les téléspectateurs vers un site Web où ils pourraient obtenir 15 $ en Bitcoin simplement en s’inscrivant. Maintenant, sa fortune a tellement tourné qu’elle va licencier environ 1 100 employés, soit 18% de ses effectifs, selon un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.
Dans un article sur le blog de l’entreprise, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a d’abord blâmé l’évolution des conditions économiques pouvant conduire à un « hiver crypto » et a attendu jusqu’à son troisième point pour mentionner que l’entreprise avait « sur-embauché », citant sa tentative de prendre avantage de « nouveaux cas d’utilisation rendus possibles par la cryptographie qui gagne du terrain pratiquement chaque semaine ».
2/ Nous avons également grandi assez rapidement au cours des deux dernières années et avons commencé à fonctionner de manière moins efficace à notre nouvelle taille. Il nous faudra un certain temps pour nous adapter à cette nouvelle échelle avant de croître à nouveau.
— Brian Armstrong – barmstrong.eth (@brian_armstrong) 14 juin 2022
16/ Si vous n’êtes pas satisfait de quelque chose, travaillez en équipe pour le soulever avec des solutions proposées (c’est facile d’être un critique, plus difficile de faire partie de la solution). Si vous ne pouvez pas le faire et que vous allez fuir / déclamer à l’extérieur, arrêtez. Merci!
— Brian Armstrong – barmstrong.eth (@brian_armstrong) 10 juin 2022
Il y a quatre jours, Armstrong a répondu sur Twitter à une pétition d’employés appelant à la destitution des dirigeants de Coinbase, la qualifiant de « vraiment stupide à plusieurs niveaux » et encourageant les employés mécontents de la situation ou des solutions proposées pour démissionner.
La pétition des employés citait des problèmes qui ne semblent pas aussi stupides qu’Armstrong le prétendait, appelant l’entreprise à « embaucher de manière agressive pour des milliers de postes, malgré le fait qu’il s’agit d’un plan non viable et contraire à la sagesse de l’industrie de la cryptographie ». ” Il n’a pas mentionné la promotion du Super Bowl, mais il a noté une priorisation excessive de certains projets. Cela commence par la plate-forme Coinbase NFT qui a été lancée avec ce qui semble être un timing exceptionnellement mauvais compte tenu d’une baisse d’activité sur le marché global, et qui n’a pas réussi à s’imposer parmi les personnes qui négocient les jetons numériques.
En mai, le le journal Wall Street ont rapporté que les dirigeants de l’entreprise, dont Armstrong, son co-fondateur Fred Ehrsam, la présidente et directrice de l’exploitation Emilie Choi, et le CPO Surojit Chatterjee avaient réalisé 1,2 milliard de dollars de ventes d’actions depuis l’introduction en bourse de Coinbase en avril 2021. Les actions de la société ont ouvert au prix de 382 $, et se négocient actuellement à environ 52 $.
Cette réduction de personnel intervient après que Coinbase a commencé à annuler des offres d’emploi qui avaient déjà été acceptées par des candidats. Le changement soudain a laissé même certains titulaires de visa dans les limbes, ainsi que d’autres qui avaient ignoré d’autres opportunités ou s’étaient arrangés pour quitter leur emploi précédent. Dans un rapport d’hier, Carte mère compté plus de 300 personnes dont les offres ont été annulées.
D’autres sociétés de crypto-monnaie comme BlockFi, Crypto.com et Gemini ont également annoncé des licenciements récemment, après que le prix du Bitcoin a baissé au cours de chacune des douze dernières semaines et se situe maintenant autour de 21 884 $ après avoir culminé à environ 69 000 $ en novembre dernier.
Dans le billet de blog, Armstrong déclare : « Dans la prochaine heure, chaque employé recevra un e-mail des RH l’informant si vous êtes affecté ou non par cette mise à pied ». Les personnes licenciées recevront au moins 14 semaines d’indemnité de départ plus 2 semaines supplémentaires pour chaque année d’emploi après leur première, plus quatre mois d’assurance maladie COBRA aux États-Unis et quatre mois de soutien en santé mentale dans le monde, ainsi que l’accès à son hub de talents qui est censé essayer de les aider à trouver de nouveaux emplois.
