Avec le prix du Bitcoin, de l’Ethereum et de presque toutes les autres crypto-monnaies qui chutent de façon spectaculaire, de grandes sociétés de cryptographie comme Coinbase et Crypto.com ont licencié des centaines de travailleurs au cours des derniers jours seulement. Mais une entreprise est en pleine embauche – mais pas pour les employés qui dénonceront le racisme, la transphobie ou qualifieront d’autres types de comportement au travail comme toxiques.

L’échange de crypto-monnaie Kraken, classé parmi les cinq premiers au monde en termes de volume d’échanges, a annoncé mercredi dans un article de blog qu’il embauchait plus de 500 nouveaux employés, à condition qu’ils correspondent à la vision de l’entreprise d’une « culture crypto-première ». Un autre document lié dans le post décrit les principes fondamentaux de cette culture divisés en sous-sections qui résument une vision particulière du crypto-libertarisme associée au PDG controversé Jesse Powell.

Un pilier est que « la crypto est pour tout le monde », et un autre est que « la croyance en La mission est un must « – la mission étant d’accélérer l’adoption de la crypto-monnaie dans le monde entier. Une autre section, intitulée « La vie, la liberté et la poursuite de l’argent sain », explique que Kraken est fondé sur la croyance en la base constitutionnelle de la liberté d’expression, des marchés libres et de l’autodéfense armée.

Mais apparemment, le droit à la liberté d’expression chez Kraken n’est pas absolu car la section suivante – « Quelqu’un doit être offensé, de temps en temps » – explique que les employés « ne qualifient pas les mots de quelqu’un de toxiques, haineux, racistes, x-phobes » et doit plutôt « défier calmement les idées avec la logique, la raison et de meilleures idées ».

S’il y avait confusion sur le type d’environnement de travail promu par Kraken, Powell a donné son propre résumé de la culture dans un fil de tweet publié tôt mercredi matin, affirmant qu’il n’y avait que « 20 personnes sur 3200 [employees] qui ne sont absolument pas à bord.

Les choses qui ont fait de ces 20 personnes un mauvais ajustement, selon le fil, comprenaient des préoccupations concernant «DEI» (diversité, équité et inclusion), «pronoms» et «si quelqu’un peut s’identifier comme une race différente et être autorisé à utiliser le N -mot. » Powell a entretenu la discussion sur ces sujets pendant un certain temps, mais selon ses mots, « les gens sont déclenchés par tout et ne peuvent pas se conformer aux règles de base d’un débat honnête ».

Le briefing sur la culture publique de Kraken était probablement une tentative d’empêcher les reportages de La New York Times qui faisait référence à des journaux de discussion, des vidéos et d’autres documents internes montrant Powell menant une «guerre culturelle» au sein de l’entreprise. Les documents maintenant publiés par Kraken seraient une version abrégée d’un document culturel plus long qui a été envoyé aux employés plus tôt en juin, avec l’instruction qu’ils devraient démissionner s’ils n’étaient pas d’accord avec les valeurs qu’il contient.

Selon le Fois, Powell a publié des commentaires sur la chaîne Slack d’une entreprise qualifiant les femmes américaines de « lavage de cerveau » dans une discussion sur l’intelligence féminine. Il aurait également lancé une autre chaîne spécifiquement dans le but de débattre de la possibilité pour les gens de choisir des pronoms de genre qui ne leur ont pas été attribués à la naissance. De nombreux employés auraient fortement poussé contre Powell, mais on leur a dit que la culture d’entreprise ne changerait pas de manière significative.

Kraken n’a pas répondu à Le bord demande de commentaires au moment de la publication.

L’histoire de Kraken a de forts parallèles avec une controverse précédente à l’échange Coinbase. En juin 2020, à la suite du décès de George Floyd, un groupe d’employés est sorti après que le PDG Brian Armstrong a refusé de faire une déclaration publique en faveur de Black Lives Matter. Armstrong a déclaré plus tard que Coinbase était une « entreprise axée sur la mission » qui ne s’engagerait pas dans des problèmes sans rapport avec la mission principale et a offert une généreuse offre de sortie aux employés qui n’étaient pas d’accord avec sa position.