Après avoir remarqué que les candidats étaient nerveux, ils seraient les premiers à être licenciés et n’auraient droit à aucun paiement, Vald a supprimé ses périodes de probation le mois dernier et a embauché huit personnes depuis le changement de politique.

« Ils étaient inquiets – ils ont des hypothèques et des enfants – et ils ont dit qu’ils ne pouvaient pas faire ces grands sauts », a déclaré M. Malone.

Crypto hiver

Les entreprises de cryptographie mettent en place des gels d’embauche généralisés et déclenchent des vagues de licenciements alors que «l’hiver de la cryptographie» prend une tournure plus froide, avec l’effondrement de l’échange de haut niveau FTX effrayant les investisseurs et les dirigeants.

Au cours du marché haussier de l’année dernière, les banquiers d’investissement et les ingénieurs ont quitté le navire pour s’inscrire auprès d’entreprises de cryptographie à croissance rapide, attirés par les marchés ouverts 24 heures sur 24 et les salaires élevés soutenus par le capital-risque.

Mais Kevin Gibson, un recruteur basé sur la Gold Coast et spécialisé dans les placements cryptographiques, a déclaré que la marée avait brusquement tourné, exacerbée par le récent effondrement du troisième plus grand échange cryptographique au monde, FTX.

« Nous disons » c’est le fond « depuis des mois, mais chaque fois que nous le disons, nous trébuchons sur une autre trappe et tout empire », a déclaré M. Gibson.

L’industrie est sous le choc des révélations que FTX transférait des milliards de dollars de fonds de clients à une entreprise de trading quantitatif appelée Alameda Research, également fondée et détenue par le magnat de la crypto-monnaie Sam Bankman-Fried.

Les marchés de la cryptographie se sont vendus, déprimant encore une année au cours de laquelle plus de 80% ont été effacés du prix moyen des actifs cryptographiques.

Après avoir travaillé avec un géant de la technologie basé aux États-Unis pour placer un « responsable de la croissance » à un poste de direction, M. Gibson a découvert que la première journée de son candidat s’était terriblement terminée.

« Son appel d’intégration s’est avéré être un appel de licenciement », a déclaré M. Gibson.

« Ils avaient retiré l’offre le jour où il allait commencer. Rien n’avait changé du tout dans leur situation financière, mais l’industrie de la cryptographie est actuellement sur le fil du rasoir et il y a des gels d’embauche partout.

Plateau des salaires

Lachlan Scott, directeur de Verify Consulting, spécialisé dans le recrutement de développeurs de logiciels, a déclaré qu’il y avait toujours une pénurie critique de professionnels de la technologie senior sur le marché de Brisbane, mais que les pénuries s’atténuaient dans certains domaines.

«Nous voyons toujours des candidats qualifiés très recherchés exiger des salaires et une flexibilité record. Cependant, il y a un relâchement des talents autour des niveaux junior à intermédiaire », a déclaré M. Scott.

« Les salaires sont en forte baisse. Cependant, ils semblent avoir atteint un plateau au cours des derniers mois.

« Il est difficile de dire si cela a été causé par un meilleur équilibre entre l’offre et la demande ou simplement par le resserrement du marché financier. Nous commençons également à voir des talents revenir sur le marché grâce à une migration qualifiée. »

M. Scott a déclaré qu’il y avait moins d’appétit pour rejoindre de petites start-ups et que les candidats étaient moins intéressés par les plans d’actionnariat salarié. D’autres reconsidéraient leurs mouvements de carrière précédents.

« Nous parlons avec des clients qui connaissent un retour du personnel qui est parti pour des salaires plus élevés et qui revient maintenant en raison de licenciements ou en réalisant que l’herbe n’est pas toujours plus verte », a-t-il déclaré.

« Globalement, les candidats qui ont été licenciés recherchent toujours des salaires comparables, les candidats vraiment très recherchés sont approchés par plusieurs entreprises et agences, ce qui conduit à un marché d’enchères gonflé. »