• Le prêteur de crypto en faillite BlockFi veut l’approbation du tribunal pour payer des primes à ses employés.
• « La guerre des talents reste active », a déclaré la société, les employés étant attirés à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie de la cryptographie.
• BlockFi, qui a demandé la protection du chapitre 11 en novembre, a perdu des talents au profit de Google, Block et Walmart.

Le prêteur de crypto en faillite BlockFi a demandé lundi l’approbation du tribunal pour verser des primes à ses employés, affirmant qu’il devait conserver des travailleurs expérimentés pendant qu’il travaillait à la réorganisation, les travailleurs étant déjà attirés par des offres lucratives.

« Le marché du travail pour les employés qui possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour exploiter une plate-forme sophistiquée de trading de crypto-monnaie est très compétitif. La guerre des talents reste active et les participants ont de nombreuses opportunités à l’intérieur et à l’extérieur du secteur de la crypto-monnaie », a déclaré Megan Crowell, Chief People Officer. a déclaré dans un dossier déposé le 23 janvier auprès du tribunal des faillites du district du New Jersey.

La société a déposé une demande de mise en faillite en vertu du chapitre 11 en novembre en raison de sa forte exposition à l’échange de crypto FTX, qui s’est effondré ce mois-là.

Crowell a déclaré dans le dossier de lundi que 11 employés avaient démissionné de BlockFi et que les démissions se sont accélérées ce mois-ci. « Les employés clés continuent de recevoir des offres, dans certains cas, pour une rémunération nettement supérieure à leur rémunération actuelle », a-t-elle déclaré.

Les employés de BlockFi se voient proposer des emplois dans l’industrie de la cryptographie et en dehors de celle-ci, avec Google, le processus de paiement Block et Walmart comme exemples d’entreprises qui recrutent avec succès en dehors de BlockFi.

« L’approbation des programmes de rétention est nécessaire pour éviter une attrition beaucoup plus importante d’employés clés qui exercerait une pression insoutenable sur les débiteurs », a déclaré Crowell, qui a pris ses fonctions chez BlockFi en octobre.

BlockFi a déclaré au tribunal en novembre que conserver des employés clés était essentiel à ses efforts de réorganisation et, en fin de compte, à sa viabilité en tant que plateforme de trading. Son programme de fidélisation vise à offrir aux collaborateurs « cruciaux » une rémunération basée sur 50 % de leur salaire de base ou une rémunération basée sur 10 % de leur salaire de base.

Le refus de la motion de BlockFi est venu du syndic américain et du comité officiel des créanciers non garantis dans des documents séparés le 10 janvier.

« Le Comité ne s’oppose pas, en principe, aux programmes de rétention », a-t-il déclaré. « Le Comité comprend la nécessité pour certains employés clés d’être incités à rester pour contribuer à l’effort de restructuration et préserver la valeur. Mais chaque dollar inutile payé par ces programmes diminue les distributions aux créanciers. »