Trust Machines, une startup qui cherche à faire progresser l’adoption de Bitcoin en créant des applications autour de la crypto-monnaie phare, a ajouté les meilleurs talents à son équipe après avoir embauché Manas Mohapatra et Igor Sylvester et nommé Asiff Hirji en tant que conseiller.

La startup a construit plusieurs applications Bitcoin, y compris une application de prêt BTC décentralisée et une solution d’outillage Bitcoin DAO.

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Hirji est un vétéran de l’industrie

Asiff Hirji, qui rejoint en tant que conseiller, est un vétéran de la blockchain et de l’espace crypto, ayant cofondé et investi dans plusieurs sociétés de premier plan. Actuellement, Hirji est le président de la société de services financiers Figure, un rôle qu’il a également occupé chez le géant de l’échange de crypto Coinbase. Il a également travaillé pour la société de courtage Ameritrade.

L’ancien dirigeant de Coinbase est également important dans le domaine du capital-risque, y compris son expérience chez a16z et TPG.

BNY Mellon et les talents de Reddit rejoignent

Mohapatra, qui a précédemment travaillé chez Twitter et ViacomCBS, rejoint Trust Machines en provenance de BNY Mellon, où il occupait le poste d’avocat général adjoint. Il occupe le poste d’avocat général.

Chez BNY Mellon, Mohapatra a dirigé une équipe de professionnels chargés de l’utilisation de la technologie par la banque, dont une partie comprenait des développements autour des actifs numériques.

Igor Sylvestor rejoint la startup de Reddit et possède une vaste expérience après des passages chez Facebook et plusieurs grandes sociétés de trading haute fréquence. Il rejoint l’équipe d’ingénierie de Trust Machines et contribuera aux développements de l’infrastructure de base, y compris la couche de contrats intelligents Stacks et les mineurs.

Recruter dans des conditions de marché difficiles

Les embauches (et les nominations) de haut niveau surviennent alors que le marché de la cryptographie navigue dans un hiver de cryptographie difficile qui oblige de nombreuses entreprises à ralentir ou à geler les embauches. D’autres ont considérablement réduit leurs effectifs dans des conditions de marché brutales.

Cependant, quelques-uns profitent de cela comme d’une opportunité pour construire et continuent ainsi avec un ajout stratégique à leur personnel.

Pour Trust Machines, les embauches clés s’ajoutent aux récentes embauches d’Aubrey Strobel (conseiller en communication) et de Rena Shah (responsable des opérations et de la stratégie)