Les crypto-monnaies ne font pas que créer du buzz, elles créent des emplois.

La technologie est peut-être relativement nouvelle, mais c’est l’une des industries à la croissance la plus rapide au monde. De plus, c’est un énorme attrait pour ceux qui croient que les systèmes financiers décentralisés peuvent changer le monde. Pour ces employés, l’industrie en évolution offre des opportunités d’emploi à une échelle sans précédent depuis l’émergence d’Internet au milieu des années 1990.

L’augmentation de la demande de talents en cryptographie a été alimentée par l’intérêt croissant de poids lourds de l’investissement comme BlackRock et Goldman Sachs, qui à leur tour ont contribué à susciter un nouvel intérêt des entreprises pour la technologie et la finance. Il y a maintenant une nouvelle reconnaissance de la blockchain – la technologie qui sous-tend les crypto-monnaies – comme l’un des développements technologiques les plus importants de cette génération.

Les banques et autres institutions financières se démènent pour ouvrir des départements de cryptographie pour répondre aux demandes de leurs clients, déclare Chris Mason, co-fondateur du tutorat privé et du centre de recherche InCrypto.UK, notant qu’« il n’y a pas assez de talents cryptographiques qualifiés pour tout le monde. Pour ceux qui ont fait le pas pour comprendre la blockchain et se rendent compte que cet espace va croître à un rythme sans précédent, il est très difficile de ne pas vouloir être impliqué.

Mason dit que son entreprise a vu une augmentation significative du nombre de personnes du monde financier plus traditionnel cherchant des cours privés sur les crypto-monnaies.

« Il est intéressant de noter que nombre d’entre eux sont des « crypto-sceptiques » qui estiment qu’ils n’ont d’autre choix que de se renseigner sur le sujet de peur d’être laissés pour compte. »

Des ingénieurs aux spécialistes du marketing, le boom de la crypto-monnaie a créé des emplois qui couvrent une variété de compétences. La majorité des offres d’emploi se sont concentrées sur les programmeurs et les développeurs de logiciels, avec de nombreuses listes faisant appel à des « compétences techniques » comme Java, l’apprentissage automatique, Python, l’intelligence artificielle et C/C++.

Mais il existe des opportunités pour les non-techniciens. Avec l’émergence rapide de la finance décentralisée, un grand nombre d’emplois se sont ouverts pour les personnes ayant une formation juridique ou de conformité. Les entreprises recherchent également de l’aide dans des domaines tels que le marketing et les relations publiques : l’échange de crypto-monnaies américain Coinbase, par exemple, recrute désormais des talents éditoriaux pour créer sa propre opération médiatique.

Les institutions financières sont les recruteurs les plus prolifiques, principalement les banques et les fonds d’investissement. Cependant, pratiquement toutes les organisations cherchant à développer ou à créer de nouveaux projets dans l’espace crypto se joignent effectivement à une guerre pour les talents de crypto.

D’un passe-temps à une carrière

Bien que la banque et la fintech soient les industries conventionnelles à partir desquelles beaucoup lancent une carrière dans la cryptographie, beaucoup se sont lancées dans l’entreprise après avoir développé une véritable passion pour le secteur, peut-être comme passe-temps.

Katharine Wooller est directrice générale au Royaume-Uni et en Irlande pour la plateforme de crypto-richesse Dacxi – sa troisième entreprise de blockchain. Après avoir acheté des cryptos pour la première fois il y a trois ans, elle a créé le mouvement « Women Who Crypto », qui encourage les femmes à adopter les actifs cryptographiques en tant que véritables créateurs de richesse.

Lorsqu’elle recrute, Wooller dit qu’elle donne la priorité à ceux qui s’intéressent réellement à la cryptographie, qui ont appris et investi leur temps libre en tant qu’activité secondaire, par rapport à une personne ayant une formation bancaire ou informatique traditionnelle.

« L’industrie est si nouvelle qu’une soif de connaissances et un esprit ouvert ont tendance à être des traits communs, au-delà d’un long CV spécialisé dans la crypto », explique Wooller.

Pour Wooller, les plus grands défis de l’industrie sont le taux de croissance et la vitesse du changement.

«Comme pour toutes les entreprises de cryptographie, nous en sommes aux premiers stades de l’adoption de la technologie à l’échelle mondiale et une grande partie de ma journée consiste à éduquer les investisseurs de détail et les entreprises financières traditionnelles. Vous pouvez donc vous attendre à passer beaucoup de temps en mode éducatrice », dit-elle.

Le potentiel de la blockchain

Alors que le marché de la crypto-monnaie et la technologie blockchain sont intrinsèquement liés, cette dernière est utilisée dans un éventail d’applications beaucoup plus large. Cela ouvre des perspectives de carrière à des talents issus d’horizons de plus en plus diversifiés.

Tamara Haasen a fait un parcours non conventionnel des sciences politiques et du droit – via des études en gouvernance d’entreprise et en QI émotionnel – pour devenir chef de cabinet de la société d’ingénierie blockchain IOHK, mettant en évidence l’intersection croissante entre la technologie et les personnes.

La gouvernance, le droit et l’intelligence émotionnelle sont de plus en plus des compétences essentielles dans un secteur qui repose sur la participation et le consensus de milliers de personnes à travers le monde, juste pour avoir un réseau et un produit fonctionnels, dit Haasen.

« Créer des systèmes financiers autonomes qui fonctionnent de manière éthique sans avoir besoin de régulateurs externes nécessite une expertise dans tous les domaines, de la gestion des relations à la psychologie comportementale. »

Le futur CV blockchain de rêve appartiendra probablement à une personne ayant des compétences en gestion et collaboration des personnes, une compréhension de la psychologie comportementale comme la théorie des jeux et une passion pour la démocratisation des systèmes financiers et sociaux. C’est ce que Haasen trouve le plus gratifiant dans son travail : aider la blockchain à tenir sa promesse initiale d’un système financier et social alimenté par les personnes qui peut fournir des identités économiques aux 1,7 milliard de personnes non bancarisées dans le monde.

Un risque à prendre

Ivan Soto-Wright a commencé sa carrière dans la construction de portefeuilles avant de fonder le fournisseur de solutions de paiement par crypto-monnaie MoonPay, animé par une fascination pour le secteur en évolution et son potentiel de démocratisation du système financier.

Lancée en 2018, l’équipe comprend des personnes d’horizons divers, notamment les géants de la technologie Google et Amazon, des startups technologiques en démarrage et des secteurs comme la fintech, le commerce électronique et le logiciel en tant que service.

« Pour réussir dans le domaine de la cryptographie, vous devez vouloir repousser les limites », dit-il. « Pas seulement accepter le statu quo, mais imaginer ce qui pourrait être et ensuite rendre l’imaginaire possible. »

Les crypto-monnaies restent très volatiles : la récente montée des montagnes russes de la valeur du bitcoin et du dogecoin en est un bon exemple. Pour certains professionnels de la finance, le risque de réputation lié au passage dans le monde des actifs numériques est élevé. Pourtant, beaucoup sont prêts à prendre le risque.

« L’espace des crypto-monnaies a toujours été volatil, mais cela n’en examine qu’une facette », déclare Soto-Wright, notant les opportunités importantes pour démocratiser la finance, fournir des services aux personnes non bancarisées et sous-bancarisées, et améliorer les systèmes financiers en termes de coût, rapidité et sécurité.

« C’est ce qui pousse tant de gens à envisager une carrière dans ce secteur. C’est vraiment l’avenir de la finance.