La demande accrue d’avocats marque également un tournant pour la crypto, dont les premiers partisans ont souvent exprimé leur scepticisme à l’égard de la réglementation. L’industrie s’est développée rapidement dans l’espoir d’attirer davantage d’opportunités d’investissement grand public et beaucoup adoptent la position selon laquelle ils veulent une réglementation plus claire.

« Dans [the crypto] espace, le consensus est que vous devez avoir quelqu’un en interne tôt », a déclaré John Wolf Konstant, consultant senior au sein du cabinet de recrutement juridique axé sur la technologie Whistler Partners. « D’autant plus que les investisseurs vont l’exiger, vous devez avoir quelqu’un pour aider à superviser le processus et pour vous assurer que tout est en place dès le début. »

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La concurrence fait également augmenter les salaires dans l’espace cryptographique à un rythme plus rapide que sur le marché juridique interne plus large, en particulier pour les postes de haut niveau, a déclaré Konstant. Le total des forfaits annuels, y compris les jetons et les capitaux propres, peut atteindre sept chiffres au sommet du marché, a-t-il ajouté.

Marco Santori, directeur juridique de Kraken, a tweeté en février que l’échange crypto basé à San Francisco cherchait à embaucher 30 avocats au cours des trois prochains mois. Il a ajouté qu’il aimerait en embaucher 60, « mais honnêtement, je ne sais pas comment faire ».

« Kraken legal est pleinement sur la bonne voie avec ses objectifs d’embauche depuis mes commentaires en février », a déclaré Santori la semaine dernière dans un e-mail. « Nous attirons les meilleurs avocats des cabinets financiers traditionnels et des cabinets de chaussures blanches. La fuite des cerveaux est réelle et nous ne pourrions pas en être plus heureux. »

L’avocat Jorge Pesok a récemment rejoint la Fondation HBAR à but non lucratif basée sur la cryptographie, qui accorde des subventions aux projets, en tant que directeur juridique après environ 10 mois en tant qu’avocat général et directeur de la conformité à l’échange de crypto Tacen. Avant Tacen, il était au cabinet d’avocats Crowell & Moring.

« Le marché est chaud », a déclaré Pesok, ajoutant qu’il avait reçu quatre offres d’emploi avant de choisir HBAR, principalement en raison de son engagement envers la durabilité, et qu’il ne cherchait même pas un nouveau poste. « Tout le monde recherche des talents », a-t-il déclaré, ajoutant que pour HBAR, même les simples subventions qu’il accorde nécessitent de l’aide, compte tenu des nuances de la crypto-monnaie et de l’examen réglementaire de l’industrie.

Le recruteur Whistler Partners a déclaré qu’environ 10% à 15% de tous les placements récents ont eu lieu dans les secteurs de la cryptographie ou de la technologie financière, les entreprises recrutant à la fois des postes d’avocat interne et de cabinet d’avocats, selon Konstant, qui était lui-même avocat avant de déménager. le domaine du recrutement. Il a déclaré que l’entreprise travaillait sur six à 10 emplois juridiques internes dans la blockchain ou l’espace fintech au cours de l’année écoulée à un moment donné.

Konstant a déclaré qu’il existe une forte concurrence pour tous les talents juridiques dans tous les secteurs, où les candidats à des postes internes peuvent recevoir plusieurs offres. Mais « pour l’espace crypto, c’est plus prononcé », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il existe une énorme demande pour ceux qui ont des connaissances spécialisées en crypto et une expérience antérieure de travail dans des cabinets d’avocats spécialisés dans la crypto ou ayant construit des équipes internes axées sur la crypto. .

Comme pour la plupart des autres emplois, les entreprises opérant dans le secteur de la cryptographie préféreraient embaucher quelqu’un ayant une expérience directe pertinente, mais la plupart s’attendent à former de nouveaux juristes sur le tas au fur et à mesure qu’ils découvrent les projets spécifiques de chaque entreprise.

Gregory Lisa, qui était plus récemment associé du cabinet d’avocats Hogan Lovells à Washington DC, a rejoint la société Element Finance, axée sur le financement décentralisé, en tant que premier directeur juridique en décembre. Lisa, qui travaillait auparavant en tant que régulateur au Financial Crimes Enforcement Network, a déclaré que son nouveau poste au sein de la startup de 25 personnes, qui construit un protocole open source pour les jetons à rendement fixe et variable, lui offre la possibilité de se concentrer sur la croissance d’une entreprise, versus un portefeuille de clients en tant que conseil externe. Ses responsabilités incluent désormais l’engagement avec les régulateurs et les forces de l’ordre et la gestion des problèmes juridiques internes.

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« Vous avez vraiment la chance d’écrire le scénario et de vous engager avec les entreprises à un stade précoce », a déclaré Lisa, ajoutant qu’il est également resté en tant que conseiller spécial pour Hogan Lovells pour aider à la transition.

Cathy Yoon a rejoint la société de technologie de crypto MPCH fin mars en tant que directrice juridique après moins d’un an en tant que conseillère générale de l’échange de crypto INX. Elle a déclaré qu’elle n’avait pas l’intention de déplacer des emplois, mais qu’elle était intéressée à aider à construire une infrastructure de blockchain qui pourrait plus facilement prendre en charge et intégrer des actifs de blockchain supplémentaires, ce qui n’est pas possible actuellement. Jusqu’à présent, son travail quotidien comprend la gestion des affaires internes de l’entreprise, telles que la structuration des entités juridiques et les questions de propriété intellectuelle, et l’animation de réunions avec des investisseurs et clients potentiels.

Le marché du travail de plus en plus compétitif exige également plus d’avocats qui sont « très commerciaux », a déclaré Yoon, car les sociétés de cryptographie veulent faire appel à des avocats dès le début pour réfléchir avec les équipes techniques sur les problèmes que leurs produits sont censés résoudre. « Il y a eu une évolution des avocats considérés comme » nous évitant les ennuis « , pour devenir des membres importants de l’équipe de direction », a-t-elle déclaré.

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Les cabinets d’avocats, dont certains sont déjà aux prises avec une pénurie de talents, renforcent également leurs services de cryptographie, cherchant parfois à acquérir toute une équipe d’autres cabinets.

Orrick Herrington & Sutcliffe cherche à créer « une offre complète » de services pour les entreprises de blockchain, allant de l’aide à la création d’entités au conseil sur les questions réglementaires, selon Daniel Forester, associé de l’entreprise et responsable de sa pratique fintech. Le cabinet d’avocats, qui a ses racines dans le secteur de la technologie traditionnelle, compte actuellement une vingtaine de partenaires à la tête de ses travaux liés à la cryptographie et cherche à attirer les régulateurs actuels et les candidats ou équipes d’autres cabinets d’avocats ou de postes internes, a-t-il déclaré.

Face à une concurrence croissante pour les talents juridiques, Forester a déclaré qu’Orrick continue de se concentrer sur la rétention des employés, y compris ceux au niveau associé. « Il y a plus de postes que de personnes », a-t-il déclaré à propos de l’industrie juridique dans son ensemble. « La clé du succès à long terme est la rétention.

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Cet article a été publié par le Wall Street Journal, qui fait partie du Dow Jones