Plus de 30 employés de l’échange de crypto-monnaie en faillite Voyager recevront 1,6 million de dollars en bonus alors que l’entreprise s’efforce de restituer les fonds des clients gelés sur sa plate-forme.

Les juges du tribunal des faillites du sud de New York ont ​​​​approuvé la demande de Voyager de récompenser le personnel clé cette semaine. Voyager a fait valoir qu’elle devait récompenser les meilleurs travailleurs afin de les garder alors que l’entreprise restructure ses actifs financiers. Dans le cadre du plan de rétention des employés clés (KERP), 34 employés sur 328 recevront 22,5 % supplémentaires de leur salaire annuel, soit 1,6 million de dollars.

Ces employés fournissent des services considérés comme essentiels pour l’entreprise, tels que la comptabilité, l’infrastructure informatique, le juridique, etc. « [Voyager] les employés ont des raisons légitimes de s’inquiéter de leur statut d’emploi à long terme étant donné le processus de vente en cours et l’incertitude des opérations futures », ont déclaré les avocats de l’entreprise dans des documents déposés devant le tribunal. [PDF].

« Et les employés clés sont nécessaires, qu’il y ait une vente ou une réorganisation autonome. Pour confirmer un plan autonome, [Voyager] auront évidemment besoin de ces employés pour fonctionner [its] aller de l’avant… En fin de compte, la fidélisation des employés clés est essentielle pour mener à bien toute transaction qui offre de la valeur aux clients. »

Voyager avait demandé aux juges d’approuver un total de 1,9 million de dollars de primes pour 38 employés, et ce type de demande est standard pour les entreprises qui ont fait faillite et ont besoin d’une sorte de main-d’œuvre pour nettoyer le gâchis. Cela dit, le Comité officiel des créanciers chirographaires désigné pour représenter les redevables s’y est opposé. Le comité a critiqué Voyager pour avoir tenté de récompenser le personnel alors que les consommateurs n’avaient pas encore été indemnisés pour leurs pertes, et a déclaré qu’il n’avait fourni aucune preuve que les employés démissionneraient sans le salaire supplémentaire.

« À une époque où des milliers de créanciers ont du mal à payer les dépenses personnelles de base en raison du modèle commercial défectueux des débiteurs, [Voyager] cherchent désormais à verser des primes à leurs employés déjà bien rémunérés… On a du mal à comprendre en quoi le KERP’ est nécessaire et approprié pour éviter des perturbations coûteuses de la [Voyager’s] et permettre aux débiteurs de reprendre leurs activités après l’urgence », comme le prétendent les débiteurs », a-t-il déclaré dans des documents judiciaires [PDF].

Le comité est allé jusqu’à affirmer qu’il est peu probable que les employés démissionnent étant donné que le marché du travail dans l’industrie de la crypto-monnaie « est relativement stérile » compte tenu des derniers licenciements d’entreprises comme Coinbase. Voyager et les créanciers, cependant, sont parvenus à un accord sur les bonus lorsque l’échange de crypto-monnaie a promis de réduire le total des paiements de bonus à 1,6 million de dollars et de réduire d’autres coûts pour économiser 4,6 millions de dollars ailleurs.

Voyager a restitué environ 219 millions de dollars ou 80% des fonds aux clients qui ont stocké leurs fonds en espèces dans le secteur, a déclaré un avocat de la société, selon Bloomberg. Mais ceux qui ont stocké des crypto-monnaies dans leurs comptes n’ont pas encore été indemnisés.

La société a déclaré que les consommateurs pourraient commencer à déposer des réclamations pour leurs crypto-pièces dès maintenant. Plus tôt ce mois-ci, les juges ont autorisé l’entreprise à commencer à restituer 270 millions de dollars aux clients. ®