Les gains énormes de la valeur des actifs numériques aident les entreprises de cryptographie à débaucher des cadres auparavant inaccessibles de certaines des plus grandes entreprises de la finance grand public.

Parmi les dirigeants de haut niveau passant des carrières financières traditionnelles aux sociétés de cryptographie: Coinbase a annoncé avoir embauché un lobbyiste de premier plan de Goldman Sachs, tandis que John Dalby, directeur financier du plus grand fonds spéculatif au monde, Bridgewater, rejoint également le groupe de services financiers crypto NYDIG.

Crypto exchange FTX a embauché ce mois-ci Brett Harrison en tant que président de ses activités aux États-Unis. Il était auparavant cadre supérieur de la technologie au sein de la société de Wall Street Citadel Securities et a passé la majeure partie de sa carrière à développer le système de trading algorithmique pour le market maker Jane Street.

Selon les recruteurs et les initiés du secteur, le rythme des talents financiers qui se dirigent vers les emplois de crypto s’est accéléré, parallèlement à la montée en flèche de l’activité dans les actifs numériques. La migration, qui va des hauts dirigeants aux récents diplômés, fait écho à une série de mouvements d’emplois par les traders et les banquiers pendant le boom de la crypto qui a pris fin après 2017.

«Il y a eu un changement tectonique au cours des derniers mois» dans la dynamique de recrutement, a déclaré Edouard Hindi, associé du fonds spéculatif crypto Tyr Capital, qui reçoit désormais quelques courriels non sollicités par semaine de candidats solides issus d’un milieu financier traditionnel.

Hindi a déclaré que certaines grandes entreprises de cryptographie rémunéraient les employés seniors avec une combinaison de fonds propres et de packages de trésorerie plus petits, tandis que certaines entreprises offraient également une rémunération supplémentaire en crypto-monnaies ou en jetons.

Certains considèrent les récents changements de personnel comme la preuve que le secteur des actifs numériques mûrit. Mais de nombreuses institutions financières appellent toujours à la prudence sur les crypto-monnaies et les conseillers de carrière chevronnés disent que le passage à la crypto reste risqué.

Mark Freebairn, qui dirige la pratique CFO de la société de recherche de cadres Odgers Berndtson, a déclaré que les investisseurs dans les entreprises de cryptographie «tirent une énorme confiance» des recrues clés qui apportent un bilan établi dans le secteur financier.

«Si vous pensez au moment où Yahoo, AOL, Google et d’autres envisageaient d’embaucher des directeurs financiers, il y a eu un moment où un certain nombre d’entre eux ont été mis à niveau», a déclaré Freebairn. Cependant, il a déclaré qu’il n’y avait aucune garantie que la crypto suivrait le chemin des start-ups dotcom qui sont devenues des noms familiers.

Coinbase était évalué à près de 76 milliards de dollars lors de sa cotation à New York le mois dernier. Le cours de son action a atteint un sommet de près de 430 $ avant de revenir à un peu plus de 237 $ cette semaine. Pourtant, l’échange cryptographique a réussi à attirer Faryar Shirzad, un lobbyiste senior de Goldman Sachs, pour qu’il en soit le directeur des politiques.

Freebairn a déclaré que le risque de réputation lié au passage aux actifs numériques était toujours élevé pour les professionnels de la finance. «Si quelqu’un éternue dans ce secteur, vous effrayerez beaucoup de monde», a-t-il déclaré.

De nombreux acteurs du secteur sont prêts à prendre le risque, en achetant le potentiel de la technologie derrière les crypto-monnaies et la possibilité de gros gains. Au Royaume-Uni, le directeur financier de la banque challenger Monzo est sur le point de rejoindre l’application de crypto-monnaie Luno. Alwyn Jones, dont le passé comprend plusieurs années chez Barclays, rejoindra le PDG de Luno, Marcus Swanepoel, qui a quitté Standard Chartered pour fonder la société en 2013.

«Nous braconnons les gens des banques, alors que c’étaient des banques qui nous braconnaient des gens», a déclaré Delfos Machado Neto, associé directeur de la société d’investissement en crypto Dunamis Trading, qui négocie des crypto-monnaies, à Sao Paulo. «Il est beaucoup plus facile d’attirer des gens.»

Il a déclaré qu’offrir des actions dans les entreprises de cryptographie était un moyen courant d’attirer les talents et que l’essor du marché de la cryptographie de l’année dernière signifie que les entreprises doivent désormais offrir moins de capitaux qu’auparavant.

«Mettre une partie de votre salaire en bitcoin ne sera pas l’or au bout de l’arc-en-ciel», a déclaré Keith Daly, un recruteur fintech aux États-Unis. «Pour les meilleurs talents, il s’agit vraiment d’obtenir ces capitaux dès le début de l’entreprise.»

Les salaires des traders et des technologues en crypto-monnaie ont augmenté d’environ 30 à 40% au cours des deux dernières années pour les mettre au niveau de ceux offerts par les sociétés de trading propriétaires dans les actifs traditionnels, a déclaré Nicholas Wells, fondateur du recruteur Newton Chase, qui construit un équipe de recrutement de crypto. «C’est sauvage pour le moment» en ce qui concerne la façon dont la crypto secoue le marché de l’embauche, a-t-il déclaré.

Les compétences recherchées comprennent des postes de conformité, de comptabilité et d’analyste, ainsi que des compétences bancaires et commerciales qui ont été mises en œuvre dans les cercles de crypto depuis plusieurs années.

Maria Aldous, partenaire et spécialiste des marchés des devises chez Options Group, société de recrutement sur les marchés financiers, a déclaré que la demande des entreprises de cryptographie avait explosé cette année, certaines entreprises proposant même de payer sa commission en bitcoin.

«Je passe 70% de mon temps à parler activement avec des candidats qui cherchent à passer à la cryptographie», a déclaré Aldous, basé à Londres.