Après une année difficile, l’industrie de la fintech s’attend à une année 2023 plus productive.
Ce sont les grandes choses à surveiller dans l’année à venir.
Les fintechs embaucheront définitivement au premier trimestre
Pas de repos pour les fatigués, car les entreprises devront travailler dur dès le début de la nouvelle année.
Deepali Vyas, responsable de la fintech au cabinet de conseil Kornferry, prédit que le premier trimestre de 2023 sera l’un des trimestres, sinon le plus important, de l’histoire de la fintech.
« Ce sera un moment charnière pour ce à quoi ressembleront les 7 ou 8 prochaines années pour la fintech », déclare Vyas. « Nous saurons d’ici le premier trimestre à quoi ressemblera cette course. » Alors que l’année dernière a été caractérisée par des suppressions d’emplois, Vyas a déclaré que « s’il doit y avoir une embauche critique, cela se produira au début de l’année prochaine ».
Cela étant dit, un mauvais premier trimestre n’est pas une condamnation à mort. « Ce n’est pas faire ou casser, plus comme attendre et voir. »
« Juste un autre hiver » pour la crypto ?
Il y a un débat sur la gravité de l’hiver crypto de 2022 et sur la question de savoir s’il se transformera en apocalypse crypto.
Rob Paone, fondateur de la société de recrutement crypto Proof of Talent, estime qu’il ne s’agit que d’un cycle, bien qu’il soit certes le plus important à ce jour, tandis que Deepali Vyas est beaucoup plus accablant pour la trajectoire du secteur.
« Cela semble être tous les quatre ans que les gens disent que c’est fini », dit Paone. « Plus le cycle est grand, plus il est difficile de rebondir. » Aussi difficile que cela puisse être, « la qualité des talents dans l’espace » a convaincu Paone que l’industrie « est aussi bien placée pour le faire qu’elle ne l’a jamais été ».
Vyas est moins convaincu. « Si je sors sur une branche », dit-elle, « je dirai que nous pourrions voir son retour dans 10 ans. » Les gens sont tout simplement moins intéressés par les carrières en crypto, dit Vyas. Il y a moins d’excitation qu’avant et il est peu probable que cela change.
Mais… la réglementation sauvera-t-elle Binance ?
Une conclusion d’avance du drame FTX sera l’accélération de la législation dans l’espace des actifs numériques. Cela devrait créer des emplois dans le domaine des risques et de la conformité l’année prochaine, mais cela pourrait également atténuer une partie du dynamisme de l’industrie.
Shawn Rutter, recruteur fintech au sein de la société de recrutement de cadres Excelsior Search, qualifie la législation sur la cryptographie d' »arme à double tranchant » car « les gens veulent qu’elle soit décentralisée ».
Tout dépend de ce qui arrive à binance fidèle de l’industrie. L’entreprise a suspendu puis suspendu les retraits en décembre après que plus d’un milliard de dollars aient été retirés… un signe assez mauvais en soi sans savoir à quelle profondeur va le terrier du lapin.
Que pensez-vous qu’il se passe ensuite? pic.twitter.com/dYbSMBJc74
– Mike Alfred (@mikealfred) 12 novembre 2022
Tout le monde veut quelqu’un de différent
En parlant à différents chasseurs de têtes, il semble qu’il n’y ait pas de profil unanime des employés que les entreprises de technologie financière recherchent en ce moment.
Shawn Rutter dit que, après avoir parlé à un certain nombre de CTO fintech, « la science des données, l’IA et l’apprentissage automatique reviennent souvent ». Il dit que cela est dû au fait que la finance est très « axée sur les données », ce qui se reflète dans l’augmentation parallèle de la demande dans la finance traditionnelle.
Bien que les fonds spéculatifs aient tendance à exiger des niveaux d’éducation plus élevés, les fintechs ne sont pas aussi sélectives. « Les Fintechs doivent rivaliser avec ces fonds spéculatifs », déclare Rutter. « Ils veulent des gens brillants mais il n’y aura qu’un certain nombre de docteurs. »
Vyas, d’autre part, a déclaré avec confiance que les fintechs voulaient « un produit, haut la main ». Elle dit que « ces fintechs qui mûrissent étaient autrefois des poneys avec un seul produit, mais ont maintenant découvert la suite de produits d’entreprise ».
Concentré sur l’espace crypto, Rob Paone dit que l’accent est moins mis sur la spécialisation et plus sur l’ancienneté. Son travail actuellement « se concentre beaucoup en ce moment sur le côté technique des premiers stades ». Un domaine plus difficile à combler pour Paone est celui des professionnels seniors du développement des affaires et du marketing.
L’âge d’or de l’encaissement a perdu de son éclat
Lors d’un récent sommet fintech EMEA, Accel a noté qu’aucune fintech occidentale n’avait lancé d’introduction en bourse ou de SPAC l’année dernière. De même, Accel a déclaré les valeurs privées des licornes semblent faibles par rapport à celles qui se négocient déjà publiquement. Les 40 licornes publiques examinées avaient une valeur moyenne de près de 10,7 milliards de dollars, tandis que les 266 licornes privées avaient une valeur moyenne de seulement 3,5 milliards de dollars.
La rémunération basée sur des actions a été le principal argument de vente des emplois fintech. Cependant, avec des valorisations en baisse spectaculaire, les actions ne sont plus aussi attrayantes qu’elles l’étaient. Et l’attrait des emplois en souffrira en conséquence.
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