Messages : 139
 Publié: mar 06 déc. 2022 11:16
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Je veux demander n’est-ce pas la responsabilité de l’employeur pour leurs frais médicaux depuis qu’ils ont été frappés alors qu’ils travaillaient ? On pourrait soutenir que quelque chose de l’OSHA comme l’analyse de la sécurité du travail, la procédure d’exploitation standard, le programme de ciblage spécifique au site, l’analyse du site de travail, etc., n’a pas été créé ou suivi par l’employeur pour éviter les dangers. L’employeur ne l’a pas formé pour sortir les cônes ? n’a pas porté de gilet haute visibilité ? Le chargement n’était-il pas dans une zone appropriée ? Oh, bien sûr, je ne connais pas la situation ou le scénario de la façon dont cela s’est produit, mais je veux que l’entreprise paie pour la personne.
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Messages : 2145
Emplacement : Terminal en ligne
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Publié: mar 06 déc. 2022 11:37
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| casenumber00 a écrit : |
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Je veux demander n’est-ce pas la responsabilité de l’employeur pour leurs frais médicaux depuis qu’ils ont été frappés alors qu’ils travaillaient ? On pourrait soutenir que quelque chose de l’OSHA comme l’analyse de la sécurité du travail, la procédure d’exploitation standard, le programme de ciblage spécifique au site, l’analyse du site de travail, etc., n’a pas été créé ou suivi par l’employeur pour éviter les dangers. L’employeur ne l’a pas formé pour sortir les cônes ? n’a pas porté de gilet haute visibilité ? Le chargement n’était-il pas dans une zone appropriée ? Oh, bien sûr, je ne connais pas la situation ou le scénario de la façon dont cela s’est produit, mais je veux que l’entreprise paie pour la personne. Publicité
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Cela suppose qu’Anime Palace l’emploie à plein temps et qu’Anime Palace soit suffisamment grand pour offrir WCI. Le site et/ou le promoteur peuvent avoir une forme d’assurance responsabilité civile qui pourrait aider à compenser les frais médicaux d’un accident, mais l’accord de vente à Anime NYC peut également indiquer que ni les Javits ni l’escroc ne sont responsables. Même si les Javits ou les escrocs sont sur le crochet, les médecins / hôpitaux voudront probablement une forme de paiement dans les 90 à 120 jours suivant sa sortie et c’est trop rapide pour s’attendre à un paiement de la part d’un travailleur et certainement trop lent pour litige.
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